Работа есть, но до нее не добраться

Главная проблема трудоустройства для инвалида - это даже не отсутствие рабочих мест. Сегодня в городе около 60 тыс. вакансий для людей с ограниченными возможностями. Главная проблема - в отсутствии доступной среды. И эту проблему не решает даже специально оборудованное рабочее место. Ведь до него еще нужно добраться. Людям с нарушениями опорно-двигательного аппарата, увы, кроме надомной работы в Петербурге предложить нечего. 

Городская инфраструктура для их передвижения не подготовлена. Даже если найдется работа рядом с домом, то не факт, что колясочник сможет выйти из своего подъезда. Эту и другие сложности на прошлой неделе обсуждали на ярмарке в профессионально-реабилитационном центре. Он, к слову, адаптирован для передвижения инвалидов-колясочников. На ярмарке работали более 10 специализированных учебных заведений и 40 работодателей, служба занятости и общегородской банк вакансий. Петербуржцев-инвалидов, для которых все это организовали, тоже было немало, около тысячи человек. OK-inform побывал на ярмарке и пообщался с соискателями и работодателями.

Быть уборщицей никто не хочет

- Мы приехали на ярмарку из Красносельского района города. Подобные мероприятия стараемся не пропускать, поскольку нашим ребятам очень сложно устроиться на учебу или работу, а здесь есть шанс, что они что-то для себя найдут, - говорит Мария Ефимова, специалист ЦСРИ Красного Села. - Я лично еженедельно обзваниваю все организации, имеющие вакансии для инвалидов, о которых в наш Центр сообщает Служба занятости. Обычно выясняется, что для людей с ограниченными возможностями предусмотрены ставки уборщиков, швей или что-то подобное, а ведь многие хотят иметь более престижную работу. А на ярмарку, хочется верить, приходят работодатели, которые предлагают места инвалидам не из-за того, что им необходимо это делать по закону.

Поясним: согласно последней редакции закона «О социальной защите инвалидов РФ», работодателям, численность работников которых свыше 100 человек, установлена квота для приема на работу инвалидов в размере от 2% до 4% от среднесписочной численности сотрудников. Работодателям, численность работников которых колеблется в диапазоне от 35 до 100 человек, квота для приема инвалидов на работу устанавливается в размере не более 3% от числа всех сотрудников. Если работодатели не создают рабочие места в соответствии с квотами, то их штрафуют на сумму от 5 до 10 тысяч рублей.

Про дистанционную работу и обучение

- На ярмарке предлагают записаться на бесплатные обучающие курсы, но те, которые меня заинтересовали, проводятся в учебных заведениях, не оборудованных пандусами и подъемниками для колясочников, а дистанционное обучение не предусмотрено, - говорит OK-inform посетительница ярмарки, инвалид Ирина Иванова. - Так же и с работой. Я могла бы работать дистанционно, через интернет, но работодатели таких вакансий не предлагают. А работать диспетчером по телефону - это не мое. К тому же, я знаю случаи, когда люди отработали таким образом несколько месяцев, но зарплаты так и не увидели.

Зато на ярмарке были представлены технические разработки от Многопрофильного образовательного центра «Эдукор», позволяющие работать с компьютером без помощи рук.

- Мы также предлагаем роботов-наблюдателей, способных заменить личное присутствие на предприятии или в офисе, - рассказал OK-inform Александр Нечаев, руководитель проекта дистанционной работы и обучения центра «Эдукор». - Это разработки петербургских ученых, запатентованные. При этом наше оборудование, с помощью которого человек, прикованный к постели, сможет пользоваться компьютером и интернетом, стоит гораздо дешевле заграничных аналогов, 30 тысяч рублей для индивидуального пользователя.

Работодателям не хватает льгот, а инвалидам - возможностей

Георгий Семенов представлял на ярмарке учреждение реабилитации инвалидов «Завод «Воздушный замок»». С 2004 года предприятие изготавливает детские надувные аттракционы. Большинство его работников - инвалиды по слуху.

- Мы – негосударственная некоммерческая организация, нуждающаяся в государственной поддержке, - говорит директор Air Palace. - Благодаря тому, что мы выполняем социальную функцию, у нас есть налоговые льготы, но преференций, которые есть у малого бизнеса, у нас нет. И в этом заключается дискриминация, потому что де факто у нас поставлено производство. Де юре мы к предприятиям малого бизнеса не относимся, потому что нас учредило Петербургское общество инвалидов. Из-за этого мы не можем претендовать на гранты для малого бизнеса, хотя очень хочется. И нам это нужно не для того, чтобы обогатиться, а для того, чтобы развиваться.

А некоторым людям с ограниченными возможностями хочется, чтобы их не выделяли в особую группу. Например, Маргарите Николаевой. До травмы она работала специалистом по административной работе, была помощником руководителя. После - уволилась, чтобы пройти лечение и реабилитацию. Сейчас Маргарита полна сил и снова хочет приступить к прежней работе, согласна даже отказаться от специального режима, прописанного в ее индивидуальной программе реабилитации. Но ни одна организация, в которой она проходила собеседования, пока не перезвонила.

- Я думаю, что это из-за моей хромоты, - сказала OK-inform Маргарита Николаева. - Но я настойчива и хочу работать именно администратором. Здесь вакансий для меня не оказалось. Тут в основном предлагают рабочие специальности, работу в торговле или на телефоне. Это не мое. Скорее, это для тех, кто ничего другого делать не может. А я могу справиться с интересной и ответственной работой не хуже, чем справлялась до инвалидности.

Корпоративная социальная ответственность - это не про нас

Помимо городской службы занятости и работодателей на ярмарке работали специалисты, которые консультировали граждан по вопросам социальной и правовой поддержки людей с ограниченными возможностями.

Так Ольга Безбородова, юрист комитета по труду и занятости правительства Петербурга, отвечала на вопросы посетителей, касающиеся нежелания работодателей продолжать сотрудничество с людьми, которые когда-то добросовестно исполняли свои рабочие обязанности, но потом получили инвалидность. И неважно - из-за вредного ли производства или из-за травм и болезней, не связанных с работой.

- К сожалению, в России это извечная дилемма - работник хочет поменьше работать и побольше получать, а работодатель хочет, чтобы сотрудник работал много и при этом не был проблемным и финансово затратным, - сказала OK-inform Ольга Безбородова. - Когда речь идет о работнике, вдруг получившем инвалидность, то работодателю проще с ним распрощаться, чем организовывать для него более щадящий режим работы, обустраивать специальное рабочее место и прочее.

Представительница комитета по труду и занятости Петербурга считает, что это происходит из-за того, что в России не пропагандируется образ работодателя, обладающего корпоративной социальной ответственностью, как это делается за рубежом.

- В Скандинавии, например, предоставление рабочих мест людям с ограниченными возможностями - не только благородное дело, но и экономически выгодное, поскольку, согласно проведенным там пятилетним исследованиям, люди охотнее покупают товары или пользуются услугами той компании, в которой трудятся инвалиды, - говорит Ольга Безбородова. - У нас же люди предпочитают молчать о своих проблемах. А когда их увольняют из-за обнаружившихся ограничений по здоровью, то люди даже не пытаются бороться за свои права или не знают, как это делать.

Елизавета Садкова

Все материалы подготовлены специально для медицинского сайта v-medicine.ru

Добавить комментарий

Последние комментарии

{user_name}-фото
Анна
У мужа нашей пожилой знакомой хроническое недержание мочи. Мужчина состоятельный, очень ухоженный, от него не пахнет. Пользуется, вернее, пользовался мужскими прокладками, пока внучка (врач в стационаре - не урологическом) положила дедушку витаминчики прокапать, профилактически поддержать. И лечащий врач назначил ему антибиотики. Удивительно, но после курса антибиотиков проблема с недержание ушла. Действительно, важно и диагноз верный поставить, и лечение качественное подобрать, чтобы человеку не мучиться так долго понапрасну.
{user_name}-фото
Анна
Я до поры до времени даже понятия "инсульт" и "инфаркт" путала. Пока не встретила одну женщину, которая пережила односторонний инсульт, после которого у нее отнялась рука. Реабилитация ей частично начала помогать тогда, так что сейчас она, наверное, максимально восстановилась. Что удивило из её рассказа, инсульт произошёл на фоне низкого АД. И никаких проблем с сердцем и сосудами она до того момента не испытывала. Так что регулярные профосмотры - дело хорошее, их результаты хоть какую-то ответственность за свое здоровье на человека возлагают. :)
{user_name}-фото
Дмитрий
В большинстве случаев зрение - это наследственное. У моего товарища в детстве уже были очки и его сыну в 2 года их прописали. Казалось бы, где он мог успеть к такому возрасту испортить зрение? Если же генетика хорошая, то достаточно просто не пренебрегать элементарными правилами: хорошо питаться и не перенапрягать глаза долгим чтением, просмотром телевизора или игрой на компьютере.
{user_name}-фото
Наталья
У меня работа на ногах, и потому с отёчностью ног я знакома не понаслышке. После рабочего дня ноги иной раз как свинцом наливаются, и это состояние меня очень беспокоит. Пользуюсь разными мазями, пью таблетки для предотвращения образования тромбов, стараюсь придерживаться диеты и дома ношу специальные антиварикозные чулки: это помогает убирать отёки и болезненность в ногах.
{user_name}-фото
Дарья
Мне всегда назначают вместе - УЗИ почек, мочевого пузыря и УЗИ брюшной полости. Поэтому подготовка ровно такая, как здесь описано. В список запрещенных (газообразующих) продуктов добавляют еще яблоки. Если соблюдать такую диету, то и активированного угля хватит. Но можно предварительно промыть кишечник (согласовать с врачом). У меня на УЗИ нашли опущение правой почки. Вроде как из-за недобора массы тела до общепринятой нормы. Патология неопасная (опущение почки), но при восходящей инфекции (какая я поняла, из мочевого пузыря или половых органов) может быстро добраться до этой почки и спровоцировать болезнь.